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Unsere Motoren sind einzigartig – wir sind es auch!

Darüber zu sprechen, wie toll man ist, ist immer ein bisschen unangenehm. Wir tun es heute mal trotzdem in aller Ausführlichkeit. Weil wir stolz auf unser hoch qualifiziertes Team und unser Kundenangebot sind. Und weil wir möchten, dass sich das so fortsetzt. Denn - kein Geheimnis - auch wir suchen fortlaufend geeignete Fachkräfte und die sollen sehen, wer wir sind.

Bei MENZEL arbeiten Expertinnen und Experten im Elektromaschinenbau und Ingenieurswesen, Auszubildende, Gesellen und Meister für Maschinen- und Antriebstechnik, Talente im Projektmanagement und der Verwaltung, im internationalen Vertrieb sowie der Auftragsabwicklung und Distribution, Fachpersonal im Rechnungswesen und Controlling sowie im Personalmanagement, im IT-Bereich und in der Unternehmenskommunikation. Sie alle sollen sich auch in Zukunft bei MENZEL wohlfühlen, weiterentwickeln und fachlich wie persönlich mit ihren Stärken einsetzen. Sie sollen auch mal Bewährtes hinterfragen, ihre eigenen Ideen einbringen - und gerne auch ihre Backkünste. Denn all das machen die „MENZEL-Menschen“.

Wir stehen zu unseren Werten

Wir sind ein Familienunternehmen und arbeiten, wie in jeder Beziehung, stetig an einem offenen und respektvollen Miteinander. Um das weiter zu festigen und sichtbar zu machen, wofür wir stehen, bekennen wir uns auch öffentlich zu unseren Werten. Das macht MENZEL u.a. durch seine Mitgliedschaft in ausgewählten Netzwerken:

Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ – Deutschlands größter Initiative von Unternehmen zur Stärkung einer Personalpolitik , die unabhängig ist von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Wir sind Mitglied im Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“, das sich für die betriebliche Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte einsetzt.
Wir sind Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, das sich für die Förderung einer familienbewussten Personalpolitik stark macht.

Im Dialog sein ist uns wichtig

Zudem ist es uns wichtig, innerhalb unseres Unternehmens und auch innerhalb der Branche den Wissenstransfer zu stärken. Deshalb teilen wir unsere Erfahrungen seit Jahren, z.B. in Form von Vorträgen oder Fachartikeln, innerhalb diverser Branchennetzwerke, vor allem aber in dem global vertretenen Unternehmensnetzwerk EASA.

Aktuell sind wir dabei, weitere interne Formate zu schaffen, um den Austausch untereinander zu fördern und möglichst alle Beschäftigten an kleinen und großen Ereignissen im Unternehmen teilhaben zu lassen. Unter anderem haben wir dafür die „Menzel Momente“ eingeführt: Einmal im Quartal tummelt es sich vor der neuen Plakat-Ausgabe der „Momente“ mit Schnappschüssen von Projekterfolgen, Grüßen von unseren Auslandsstandorten oder einem tollen Team-Moment.

Auch wenn wir untereinander einen „kurzen Draht“ haben – wir erfüllen hier ganz das Klischee eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, angemessenem Pragmatismus und einem direkten Miteinander – werden alle Mitarbeitenden jährlich zum Ausfüllen einer anonymen Mitarbeiterbefragung eingeladen. Darin können Themen angesprochen werden, die ansonsten vielleicht untergehen. Zusätzlich dazu kommen die Menzelianer in Mitarbeiterversammlungen und auf Firmenfesten zusammen.

Erste Tage im neuen Werk in Hennigsdorf!

Unsere Erfolgsfaktoren bei der Fertigung von Elektromotoren

Qualifiziertes Personal

Wir streben ein Höchstmaß an Qualität, Flexibilität und Zuverlässigkeit an und setzen dabei auf die engagierte, effiziente Tatkraft aller Mitarbeitenden. Gleichzeitig ergreifen wir alle notwendigen Maßnahmen zur fachlichen Qualifizierung sowie zum Schutz der Mitarbeitergesundheit und -sicherheit. Wir arbeiten deshalb mit einschlägigen Partnern und Institutionen zusammen, um die gesamte Belegschaft auf dem aktuellen Stand zu gesetzlichen Vorschriften, internen und externen Richtlinien sowie Gefahrenpotenzial und entsprechenden Schutzmaßnahmen bei der Arbeit zu schulen.

Digitalisierung als Chance

Wir waren und sind sehr offen gegenüber neuen digitalen Lösungen. Deshalb können wir uns mittlerweile Vorreiter im Mittelstand nennen, was die Digitalisierung unserer Projekt- und Fertigungsabläufe anbelangt. Zudem können unsere Ingenieure und Techniker auf modernste Software-Programme zugreifen, die sie bei der Berechnung und Planung der individuellen Motoren unterstützt.

Zertifizierte Produktqualität

MENZEL arbeitet und fertigt nach strengsten Qualitätsvorgaben und allen nationalen und internationalen Normen und Richtlinien.

MENZEL besitzt ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2015 und wird regelmäßig durch die Zertifizierungsstelle der TÜV SÜD Management Service GmbH geprüft und zertifiziert.

Darüber hinaus sind wir durch Bureau Veritas (BV) Marine & Offshore - eine der weltweit führenden Klassifikationsgesellschaften für Schiffe und Offshore-Anlagen – zertifiziert und besitzen noch viele weitere spezielle Abnahmen.

Umweltschonende Fertigung

MENZEL geht keine vermeidbaren Risiken für die Umwelt und die Gesundheit von Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden ein. Unser respektvoller und ressourcenschonender Umgang mit der Umwelt gilt nicht nur für die Herstellung unserer Produkte, sondern für jeden einzelnen Arbeitsplatz und Arbeitsschritt. Damit verpflichten wir uns zur konsequenten Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz und zur Ressourcenschonung.

Gute Beziehungen

Im Interesse einer langfristigen Geschäftsbeziehung stellen wir sicher, dass unsere Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden, Lieferanten und Partnern fair und lösungsorientiert ist. Wir sind uns unserer unternehmerischen Verantwortung bewusst und legen mehr Wert auf eine nachhaltige und gute Geschäftsbeziehung als auf ein einmaliges Geschäft. Für unserer Kunden verstehen wir uns immer als Lösungsanbieter: Wir analysieren das Bedürfnis, beraten und schlagen die fachlich und praktisch beste Lösung vor. Das kann z.B. bedeuten, das vormals zwei Motoren durch nur einen leistungsstärkeren ersetzt werden.

Global unterwegs, regional fest verankert

Bei MENZEL arbeiten Menschen aus über 20 Nationen - u.a. Ägypten, China, Frankreich, Guinea, Polen, Rumänien, Schweden, Türkei, Ukraine, u.v.m. . Diese Internationalität spiegelt sich auch in unserem Kundenstamm wider: MENZEL versorgt Industrieanlagen auf allen Kontinenten mit der besten Antriebslösung. Wir sind sehr stolz auf unsere Internationalität und globale Reichweite. Gleichzeitig ist das Unternehmen fest verbunden mit der Region Berlin-Brandenburg, aus der die Gründerfamilie kommt und in der sich unser Hauptsitz befindet. 2024 ist dieser vor die Tore Berlins in ein komplett neues Motorenwerk nach Hennigsdorf gezogen.

Nachwuchs fördern

Seit Jahrzehnten sind wir zudem stolzer Ausbildungsbetrieb im Elektromaschinenbau und rekrutieren unseren Nachwuchs aus umliegenden Bezirken. Dafür pflegen wir Kooperationen mit den lokalen Schulen und technischen Hochschulen genauso wie mit der Handwerkskammer. Um nur eine Aktion von vielen zu nennen: Unlängst gaben wir im Rahmen des staatlich geförderten Projekts „O Ja! Orientierungsjahr“ technisch interessierten Abiturient*innen Einblicke in unser Werk und stellten uns ihren Fragen. Denn natürlich möchten wir besonders gern junge Menschen aus der Region für die Berufsfelder in unserem Unternehmen begeistern – und ihnen frühzeitig zeigen, was MENZEL zu bieten hat.

So schließt sich nun auch der Kreis zu diesem Beitrag, der hoffentlich sein Ziel erreicht und gezeigt hat, „wie toll wir sind“. Jetzt aber wieder schnell an die Arbeit, bevor wir abheben.

Sie möchten auch bei MENZEL arbeiten? Informieren Sie sich hier.